Вход
София
Времето в София 18 o C

ФАКТИ! Това са четирите тактики на некадърния шеф

ФАКТИ! Това са четирите тактики на некадърния шеф

на 13.06.2018
13168
1
ФАКТИ! Това са четирите тактики на некадърния шеф
Автор: ПИК
13.06.2018
1
13168

Според повечето подчинени мнозинството шефове са лоши, като варират от некомпетентни до арогантни и направо зли. Има хиляди книги написани за това как човек да стане добър и ефективен лидер и далеч по-малко внимание се обръща на наистина лошите лидери. Тези видове шефове обаче могат да направят нашия професионален живот истински ад.

Как да разпознаете некадърния лидер и кои са някои от неговите тактики:

1. Използване на наказания

Наказанието е лоша и като цяло неефективна тактика на ръководството. Целта на наказанието е да спре нежеланото поведение. То обаче по никакъв начин не насърчава служителите да се опитат да бъдат по-продуктивни. Напротив, хората, които са наказвани от своите шефове, изпитват възмущение към източника на наказанието. Шефовете, които наказват своите подчинени се превръщат в нещо като полицейски служители, които непрекъснато следят за нарушители.

2. Използване на заплахи

Шефовете понякога използват заплахите като мотивационна стратегия. Например: „Ако производството не се повиши до определени граници, служителите ще загубят работата си“. Подобно на наказанията, тази стратегия също често има обратен ефект. Страхът може да причини стрес, а стресът да намали ефективността.

Лидерите, които смятат, че всички служители са против тях често използват подобни заплахи. Страхът може да накара потърпевшите хора да преминат в режим на самозащита, което пък ограничава творческия процес и иновациите.

3. Незачитане на интересите на колектива

Често лидерите са опиянени от голямата сила, която им дава тяхната позиция. Лошите лидери се главозамайват от тази власт и започват да вършат неща, които са в техен интерес, но не и в интерес на колектива.

Корпоративните лидери, които мислят само за нивата на своите си заплати и бонуси, а замразяват заплатите на служителите си или използват съкращения за намаляване на разходите, са пример за некадърно използване на властта.

4. Създаване на вътрешни лагери сред служителите

Въпреки че няма нищо лошо в създаването на различни като нива на експертност екипи от служители, все пак трябва да има деликатен баланс при условията на вътрешна конкуренция. Не е добре, ако едни и същи любимци на шефа участват винаги в най-елитните екипи във фирмата. Лошите лидери са склонни да възнаграждават определени членове на екипа си по-добре, не защото те са най-добрите им изпълнители, а защото им демонстрират най-голяма лоялност.

Сподели:
Напиши коментар »
(1)
1
нема,вътрешни лагери,нема да е начелник.
Вашето мнение
Код за сигурност:
Последни новини
Най-важното
Най-четени
Най-коментирани
За кого ще гласувате, ако в момента се проведат парламентарни избори?
архив

Мъж си мери килограмите и си гълта корема. – Това няма да ти помогне - казва жена му – Напротив, само така виждам цифрите – отговаря мъжът.

няма нови новини
Днес: 363
hot
най-четени новини в момента
сега
2114
четат ПИК
сега
четат тази новина
ПЪРВО В ПИК! И след потопа метрото продължава да тече! Фандъкова: По 50 литра на квадрат са се изсипали за час, ще работим през цялата нощ (СНИМКИ/ВИДЕО)
x
ВНИМАНИЕ, МЪЖЕ! Жените предпочитат дебеланковци за секс
x