ЕОС БЪЛГАРИЯ дава силен старт в кариерното развитие на млади юристи
Последвайте ни в Google News Showcase
Снимка: fotolia.com
WINBET – Ултра завишени коефициенти за топ спортни събития (18+)
Лидерът по пазарен дял и персонал сред колекторските фирми залага на обучения, споделени ценности и възможности за реализация в работата с млади специалисти
Всички знаем за омагьосания кръг в търсенето на работа при младите хора – за да те наемат, е желателно да имаш натрупан опит, но няма как да натрупаш опит, защото на първо място не работиш… Проактивни и иновативни компании като ЕОС България припознават младите специалисти като ресурс и инвестиция в бъдещето на бизнеса, а не като временна работна ръка и по този начин помагат на младите специалисти да излязат от омагьосания кръг на Параграф 22. Неслучайно интересът към обявите за работа на ЕОС България е най-голям именно от студенти по право. В юридическия отдел на компанията дават шанс за реализация на юристи без опит. “За нас това е начин да продължаваме да се развиваме взаимно – компанията като инвестира в развитието и обучението на млади хора, а те от своя страна допринасят с енергията си към общите цели. Затова имаме и невероятна работна атмосфера, като само допреди няколко години бяхме 4 човека, а сега екипът надвишава 20 и всички са млади и ентусиазирани хора“ – обяснява Борислава Кирилова, старши юрисконсулт в ЕОС България.
Предизвикателното в работата с млади кадри е, че те нямат друг релевантен опит и голяма част от тях нямат реална представа за работата, работната среда и за себе си като специалисти. Затова в компанията има добре развити въвеждащи програми за всяка позиция. ЕОС България инвестира много и в последващи обучения и развитие на служителите си, като за всеки от тях се изготвя индивидуален план за обучение, съобразен с интересите и полетата за развитие на всеки. Компанията дава възможност за усъвършенстване чрез външни специализирани обучения и възможност да се развиваш и учиш чрез работата.
Част от стратегията за мотивация на юристите в ЕОС България е поставянето на ясни месечни цели и възнаграждение, обвързано с постигнатите резултати. В по-дългосрочен план на тези, които показват трайни успехи, качество и прецизност, компанията възлага по-големи отговорности, които вървят и с по-голямо възнаграждение. Работата в юридическия отдел дава възможност за развитие и утвърждаване като добри специалисти в областта на облигационното право, в гражданското право, и в частност изпълнително и заповедно производство. Към тях могат да се добавят и търговската несъстоятелност, ликвидации на търговски дружества, регистърни производства пред Агенцията по вписванията и др.
Статистиката, водена от отдел „Човешки ресурси“ на ЕОС България, показва, че най-високо младите юристи, работещи в компанията, оценяват възможностите за кариерно развитие, както и удовлетворението, че добре свършената работа се трансформира в икономически резултати. Работейки в голяма международна компания, утвърдила се като лидер в своя сектор, служителите се научават на корпоративна култура и спазват високи стандарти за качество, което е перспективен и желан старт за всеки прохождащ специалист. Неслучайно служители на ЕОС България се реализират като успешни специалисти в различни сфери на правото.
Визия, иновации, стабилност, внимание към детайлите и перфектно прилагане на техническите умения – това са отличителните характеристики на ЕОС България, изградени върху опита и познанията, както на дългогодишните служители, така и върху амбициозността и вдъхновението на младите попълнения в екипа.
