Последвайте ни в Google News Showcase
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) се събира, за да обсъди постановления на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и за промяна на Правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане.
WINBET – най-голямото разнообразие от игри и джакпоти! (18+)
Заседанието на НСТС ще се проведе на 5 август от 13 часа, след редовното правителствено заседание на Министерски съвет. Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските бяха приети и обнародвани в Кодекса на труда. Част от промените в Наредбата касаят това, че работодателите вече няма да имат задължения да изготвят поименен график за използване на платения годишен отпуск до 31 декември на съответната година. Годишният график ще продължи да се използва в държавната администрация. Основните принципи за използване на отпуските остават непроменени.
Отпускът се използва по искане на служителя с писмено разрешение от работодателя в рамките на календарната година, за която се отнася. Ако работникът иска да излезе в отпуск и подаде писмена молба, единствената възможност за работодателя да откаже е да издаде заповед за отлагане поради важни производствени причини. Тази заповед трябва да е мотивирана и да излага какви са важните производствени причини, поради които служителят не следва да почива.
При отлагане поради нуждите на производството работодателят е длъжен да осигури на служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. В новите разпоредби няма и ограничение на броя на дните платен годишен отпуск, които служителят може да отложи за следващата календарна година. От избраната законодателна конструкция изглежда, че забраната за прехвърляне на повече от половината от полагаемия се отпуск важи само когато работодателят прехвърля поради важни производствени причини, но не и когато служителят инициира отлагането на почивните дни.
Ако работникът не използва отпуска си в рамките на годината, работодателят има право да му го предостави и без негово съгласие, като определи и дните, в които да се използва. За да може да направи това, работодателят трябва да е "поканил" служителя да си ползва полагащия се отпуск. Двегодишната давност за погасяване на отпуските остава в сила и ще продължава да се прилага. След изтичането на две години служителят ще губи правото на ползване на неизползваните дни платен отпуск. Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст вече ще може да се използва независимо от броя на децата. Досега това право се отнасяше само до отглеждането на първо, второ и трето дете, а за четвърто и всяко следващо законът даваше на майката само 6 месеца.
