До 15 000 лева глоба, ако работодателят не пази работниците в горещините
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Въпреки екстремните жеги на много места в страната – работата дори на открито не спира. Какви са правата ни и кога можем да подаваме сигнали?
„Работодателите са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд за своите работници, за да минимализират рисковете за тяхното здраве. Има наредба, в която са определени температурните стойности. На закрито трябва да работим от 18 до 25 градуса. Ако температурите обаче са много високи навън, и вътре е позволено да бъдат по-високи, но не по-високи от 33 градуса“, обясни пред bTV Ваня Джупанова от Главна инспекция по труда.
Работодателят може да промени началото и края на работния ден и да позволи повече почивки. Типът дейност също може да бъде променен. Работодателят е длъжен да осигури вода и климатизирани помещения.
„За това лято работници главно се оплакват за нефункциониращи климатични инсталации и липса на питейна вода. Прави впечатление обаче, че работодателят много бързо реагира. Осигурява вентилатори, когато имат технически проблем. При най-високите температури работата на строителните обекти се спира“, обясни Джупанова.
Санкциите са от 1500 до 15 000 лева.
„Стремим се да реагираме много бърза, за да сме полезни на работниците“, каза още тя.
Работникът може да откаже да изпълни някаква дейност, ако тя е опасна за здравето му.
