ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Малко хора си дават сметка, че до средата на XX век в България и в голяма част от Европа стандартът е бил 6-дневна работна седмица, често с по 10, дори 12 часа труд на ден. След индустриалните реформи и синдикалните движения през първата половина на миналия век постепенно се налага 5-дневната работна седмица и 8-часовият работен ден – модел, който днес приемаме за даденост.
"В България има единични случаи с 4-дневната работна седмица. В някои страни има и разговори за 3-дневна. Експерименти се правят В Исландия, Испания, Нова Зеландия… – коментира пред БНР-Радио София Георги Първанов – член на УС на Българската конфедерация по заетостта и Българската асоциация за управление на хора.
"За разлика от изцяло дистанционната работа, 4-дневната работна седмица показва еднозначно отлични резултати в мотивацията, в това че хората за по-кратко време да завършват работата за пет дни", каза още той.
"За да се въведе в България, това трябва да стане или цялостно, за цялата страна, или за цял отделен отрасъл на икономиката, тъй като единичните случаи ще направят съответната компания по-неконкурентноспособна спрямо останалите фирми от бранша", добави Първанов.
Експертът обърна внимание, че в Западна Европа само допреди 15-20 години е било стандарт само един член на домакинското да работи една работа, с която издържа от семейство с деца, заплащане на обучения, почивки и така нататък.
През последните години дори когато двамата членове на семейството работят, понякога и на повече от една работа, едва успяват да покриват разходите.
"Наблюдаваме изтъняване на средната класа, населението обеднява", допълни Първанов.
Той отбеляза, че света има страни, където регулациите на се толкова строги, както в ЕС, сравни и някои от правата, например майчинството.
"България се опитва да бъде в златна среда" – каза още специалистът и подчерта, че дистанционната работа вече е стандарт в някои дейности, а не изключение.
Той коментира още претоварването на работещите, което прави бърнаут по-често срещано състояние сред тях. И даде неположителен пример с мениджър, който се хвалел, че не бил взимал отпуск от години.
