През 2013 г. възнагражденията в България ще се увеличат с около и над 4%. Бонусите и начинът на формирането им ще придобият по-голямо значение, а плановете на бизнеса ще станат по-реалистични. Разликите във възнагражденията между столицата, най-големите градове и останалата част от страната обаче ще продължат да се задълбочават, както и тези между високите и ниските етажи в една компания. Това показват прогнозите на четири компании в сферата на човешките ресурси, които бяха представени по време на HR форум 2012, съобщава "Дневник".
Конференцията се организира за поредна година от Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) и "Кариери". Тази година форумът беше посветен на една от основните теми в управлението на човешките ресурси –
системите за възнаграждение.
Разлики между отраслите
Фармацевтичният отрасъл в България се оказва един от най-балансираните по отношение на очаквано и реално изменение във възнагражденията. Действителното увеличение на заплатите в него за тази и миналата година е 7.1%, а планираното – 6.2%, сочат данни от изследване на консултантската компания AIMS Human Capital Bulgaria.
Сред секторите с най-високи най-близки стойности между двата показателя е и т
ози на информационните технологии със 7.7% реално увеличение срещу 6.3% - планирано.
В производствения отрасъл пък заплатите са нараснали с около седем на сто, но плановете са били за 3.7% - най-ниската стойност от всички. В търговията очакванията и реалните размери на заплатите се припокриват и са еднакво ниски – в диапазона между 4 и 5%.
Най-много са се увеличили заплатите в услугите – с девет на сто, показва още проучването на AIMS. "В това число обаче се включват и компаниите от енергетитиката и изнесените услуги, а те са в своя пик покрай кризата", коментира Мария Шишкова, управляващ съдружник на консултантската компания.
"От 2009 г. насам наблюдаваме
рязко разминаване между планираните и реалните увеличения на възнагражденията на българския пазар. Действителните промени са много над планираните. В това няма нищо чудно, предвид предпазливостта и песимизма на бизнеса в условията на криза", допълни Шишкова.
Данните на консултантската компания Pedersen & Partners потвърждават, че размерите на възнагражденията във фармацевтичния сектор и в ИТ са най-близки помежду си и са
най-високи на фона на останалите сектори. Компанията обаче открива сериозна разлика в бонусите, които заетите в тях получават. В технологичния сектор те са приблизително двойно повече, отколкото във фармацевтиката. По нива в компанията – тенденцията е ясна и непроменлива: колкото по-високо е позицията, толкова по-голямо възнаграждение има. Това се допълва от бонусите, които също са по-големи на всеки следващ етаж.
В среден мениджмънт общия размер на възнагражденията нараства с 10% до 15% на година, а при генералния мениджър с 20% до 30%, показва проучването на Pedersen & Partners, представено от Конрад Прамбьок, ръководител на отдела за консултации по възнагражденията във виенския офис на консултантската фирма.
"През 2007 г. в България както и в Западна Европа заплатите се увеличаваха със смели темпове от 10%-20% на година. Особено при висококвалифицирани хора и мениджъри. Но когато сравняваме 2008 г. и 2009 г. – спадът е рязък.
Увеличенията паднаха до малко над нулата или бяха замразени напълно, но тогава никой не се оплакваше, защото беше доволен, че изобщо има работа", коментира Прамбьок.
"
Сега бавно се връщаме към тенденцията заплатите да се вдигат с 3% до 5% на година. Съвсем естествено, висококвалифицираните хора ще продължат да печелят повече, докато възнагражденията на хората по ниските етажи ще останат близки до нивата си от преди пет години", допълни специалистът.
Ниските заплати и слабите очаквания за увеличение догодина обаче могат да се компенсират с бонуси. Три четвърти от работодателите, анкетирани от AIMS залагат на това като начин да стимулират служителите си. Проучването показва, че в периода на кризата компаниите са се фокусирали повече върху служителите, които допринасят за развитието на компанията и допълнителните възнаграждения за тях се увеличават и това все още е в сила.
"Тенденцията индивидуалното представяне се възприема като най-важен критерий за определяне на годишните бонуси е стаб
