ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Анализаторите са на мнение, че главните изпълнителни директори в IT индустрията са по-податливи към саморазрушаване на своите публични образи отколкото технологичните директори. Резултатите показват, че шефовете на IT компании са ненужно арогантни, сякаш тяхната работа изисква точно такова качество.
Примери има много от Мариса Майер, която си направи детска стая в кабинета, но премахна привилегиите за работа от дома на другите майки до нейния предшественик СкотТомпсън, който написа в автобиографията си, че има диплома на инженер по компютърни технологии без всъщност да си прави труда да получи такава.
Разбира се, всички знаят, че работата на управляващ голяма компания не е лесна. Неведнъж сме чували изказвания, в които се твърди, че работата на главните изпълнителни директори обсебва целия им живот и в немалко случаи, те напускат обявявайки, че искат да си върнат живота обратно.
Други обаче харесват динамиката и предизвикателствата на работата – както е с редица лица заемащи длъжността CEO в IT индустрията – и точно те като че ли са значително по-глухи за нуждите на другите, отколкото своите колеги които са начело на не-технологични компании.
Ето версията на анализатори от Business Insider, които обясняват защо това е така.
1. Те са преуспели твърде млади
Липсата на опит и зрялост е очевидна причина един млад човек да не се си позволява да отправя публични коментари и да не мисли, че онова, което знае е всичко. Едно от най-арогантните изказвания на Марк Зукърбърг относно това, че младите хора са много по-умни от старите беше направено когато той беше едва на 22 години, а ръководеше компания на стойност от $ 15 милиарда. Лесно е да си спомним какво е да си на такава възраст – пълен невежа за истинския свят и живот. Представете си сега, че въртите на пръста си компания, която струва милиарди долари и ще разберете, че е неизбежно да избегнете да направите някои наистина тъпи коментари.
2. Средата, в която са израснали е Силиконовата долина
Манталитетът се наследява от хората около нас. Начинът на мислене се формира от хората, сред които живеем, затова и една стара поговорка гласи че дори „добрите нрави се развалят от лоши другари“. Какво можем да очакваме от хора, чийто социален кръг е съставен от брилянтни програмисти, предприемачи и специалисти по рисков капитал, които освен всичко друго са и съседите от квартала? Неизбежно е да се загуби връзка с останалия свят.
3. Бизнес уменията за ръководене не са им нужни, за да се издигнат
Повечето изпълнителни директори изработват пътя си към върха като се учат да бъдат велики мениджъри, опитни търговци, и перфектни комуникатори. Повечето изпълнителни директори от IT индустрията обаче достигат до върха без да развиват тези качества в себе си, а само благодарение на някаква нова интелигентна технология. Затова и не се интересуват от това какво мислят за тях хората и го показват с всяко свое изказване.
