Изнасяме хиляди висококвалифицирани специалисти, а в същото време внасяме 20-30
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
България всяка година „изнася” хиляди висококвалифицирани специалисти извън страната, в същото време „внасяме” само около 20-30 , което е едно самоубийство. Това заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев след участието си в заседание на икономическата комисия в НС.
На него депутатите приеха на първо четене законопроект за трудовата миграция и трудовата мобилност. В него са определени условията, при които се формулира националната политика в областта на свободното движение на работници в ЕС и по отношение на достъпа до българския пазар на труда на чужденци, включително за извършване на дейност на свободна практика на територията на страната. България вместо да създава облекчения за внос на висококвалифицирани специалисти, защото от тях има нужда пазара на труда, тя го затруднява, продължи Велев. В този момент у нас не можем да запълним този вакуум, каза той.
Дори да се проведе спешна образователна реформа, тя ще даде резултат след 5 години и той няма да е достатъчен, за да запълни постоянно увеличаващата се пропаст заради емиграцията и негативните демографски тенденции. Затова всички високоразвити държави стимулират привличането на висококвалифицирани специалисти с облекчени процедури, припомни Васил Велев.
А ние, напротив, утежняваме процеса, два пъти над нормата в ЕС, която в случая е с праг не по-нисък от 1.5 средни работни заплати.За какво става дума? В закона е залегнал минимален праг на заплащане - не по-нисък от 3 пъти на средната брутна годишна заплата, при сключване на трудов договор с работник - чужденец от трета държава на длъжност от единична група професии от Националната класификация, за които има недостиг на висококвалифицирани специалисти у нас. Васил Велев и колегите му работодатели държат да се спази европейската норма. Не можем повече като държава да стимулираме „износа” на ценни за нас специалисти и за препятстваме „вноса”, настоява той. Подобно на развитите европейски страни България трябва да има собствена стратегия за привличане на „мозъци” и специалисти, подкрепи мотивите на бизнеса депутатът от РБ Мартин Димитров.
Мен ме вълнуват най-вече етническите българи от Македония и Украйна, които владеят или са близко до владеенето на българския език, и лесно могат да придобият тези умения, както и бързо да се включат в работната среда у нас, коментира той. Приетият днес законопроект групира на едно място изискванията, които досега бяха разписани в различни законодателни актове. Притеснява ме високият праг, който се налага при заплащането, подчерта Димитров. В законопроекта в този му вид е записано, че за да се привлече един специалист от Македония, примерно, то неговата заплата трябва да е три пъти по-висока от средната за сектора, което е извън изискванията на европейската директива. Тази цифра е твърде висока и ще ни попречи да привлечем по-голям брой специалисти, категоричен бе Димитров.
Ако остане този праг се съмнявам, че ще има много работодатели, които да отправят своите предложения към такива групи хора извън България. Все пак, говорим за професии, в които има недостиг на български специалисти, добави той. Това важи в пълна сила за IT специалистите, а и не само за тях, които напуснаха страната и ние сме принудени да търсим запълване на този вакуум с работна ръка извън България, заключи депутатът. Народните представители от икономическата комисия обещаха да внесат поправки в законопроекта до второ четене и да коригират смущаващите текстове.
