ГОРЕЩО
САМО В ПИК TV! Шефът на "Галъп" Петко Петков с ТОП АНАЛИЗ на старта на президентската кампания: Кандидатите са захаросани, избирателната активност ще е ниска (ВИДЕО)
ПИК TV! Уважаван професор изпрати писмо до Радев с предупреждение: Все още вярвам във вас, но все по-малко вярвам в част от хората около вас (ВИДЕО)
ГОРЕЩО В ПИК TV! Журналистът Георги Гюзелов с подробности за екшъна с активисти на ППДБ: Такава агресия не съм срещал никъде. Гюров се държи като розов фюрер (ВИДЕО)
ЕДИНСТВЕНО В ПИК! Георги Марков ИЗБУХНА: Костов ни предлага Гюрчо за президент, че бил като Макрон! Бог да пази България в тази безумна лотария
БЕЗПРЕЦЕДЕНТНО! Задава се климатична аномалия, която не се е случвала от два века - ето как ще повлияе на България
За работодателите срокът е до 15-то число на месеца
От следващата година болничните ще се изплащат по-рано и преди 15-то число на месеца, предвиждат нормативни промени в Кодекса за социално осигуряване, които бяха представени от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) Бисер Петков, съобщава Investor.bg. Промените влизат в сила от 1 януари следващата година. Те залагат нови срокове за подаване на документи в териториалните поделения на НОИ за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете. За работодателите този срок е до 15-то число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документи за изплащане на съответното обезщетение. За самоосигуряващите се срокът е същият. Промяната се налага заради определянето на нови срокове за внасянето на осигурителни вноски - до 25-то число на месеца, и отпадането на обвързаността на подаване на болничните листове с начисляването и изплащането на трудовите възнаграждения. При закъснение в сроковете, ще се налагат административни санкции, посочи Бисер Петков. Заплащането от работодателя на първите три работни дни от временната неработоспособност в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение на осигуреното лице, действащо като временна норма от 1 юли 2010 г., става постоянна разпоредба в Кодекса за социално осигуряване. Промяната е съобразена с действащото законодателство в други страни в Европейския съюз.препоръчано


