ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
За работа на официален празник се полага минимум двойна надница. Когато положеният от работещите труд е и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение. Това напомнят от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) във връзка с предстоящите коледни и новогодишни празници. Оттам посочват, че според Кодекса на труда официални празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари.
“Съвпадането на Бъдни вечер (24 декември 2023 г.) с неделя удължава почивните дни с един т.нар. неприсъствен ден, поради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 г.”, коментират от ГИТ.
“Работата на неприсъствен ден се заплаща както в почивен, т.е. единствено извънредният труд се заплаща с увеличение и то със 75%”, добавят още от инспекцията.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден. Той задължително се възлага от работодателя със заповед, издадена поне 24 часа по-рано, обръщат внимание още от ГИТ. Инспекцията уточнява също, че когато в празнични дни се полага труд по график при сумирано изчисляване на работното време, той не е извънреден. “В тези случаи се заплаща единствено двойна надница за работата на официалните празници”, допълват от ГИТ.
Когато работят в празнични и почивни дни, работниците и служителите трябва да имат писмени доказателства за това, информират още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на извънреден труд, с която трябва да са запознати поне 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия период на сумираното изчисляване на работното време.
В случай че се съгласят да работят на празниците срещу устна уговорка, работещите ограничават възможността си да докажат положения труд и съответно да бъдат защитени правата им, предупреждават от ГИТ.
В началото на октомври от ГИТ съобщиха, че са извършили 35 956 проверки за деветте месеца на годината. Общият брой на констатираните нарушения на трудовото законодателство е 175 850.
