ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Работодателите да носят наказателна отговорност, ако умишлено не плащат заплати. Това предлага КНСБ като част от пакета си със законодателни промени, които трябва да гарантират редовното плащане на възнагражденията, пише "Труд".
Статистиката на инспекцията по труда показва, че към момента просрочените възнаграждения са за близо 100 млн. лв., като само за първото тримесечие на т.г. са се натрупали нови борчове за 16 млн. лв. “Това е сумата, която са установили трудовите инспектори. Реално забавените заплати са за няколкостотин милиона лева”, каза президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Според него умишленото неплащане на заплати трябва да се криминализира, но само когато нарушението е системно.
“Такъв е случаят с частната компания “Ремотекс”, която не плати забавените заплати на служителите си, въпреки че получи вземанията си от “Мини Марица-изток”. Ако това не е умишлено, здраве му кажи”, даде пример Димитров. Според бизнеса предложенията на КНСБ са излишни, защото сегашното законодателство дава достатъчно възможности да се търси наказателна отговорност на работодателите, които не плащат заплати.
“Проблемът е, че съществуващите инструменти не се прилагат. Въвеждането на нови разпоредби обаче няма да подобри положението”, коментира изп. председател на Българската стопанска камара Божидар Данев.
“За да се реши проблемът, първо трябва да се анализират причините. Възнагражденията не се плащат предимно в държавните предприятия като БДЖ, ВМЗ, ВиК сектора. Основната причина за това е лошото управление. Кой тогава трябва да влезе в затвора. Някой министър ли?”, попита Данев.
Друго предложение на КНСБ е получаването на забавени заплати да се гарантира чрез запориране на собственост не само на фирмата, с която работникът има договор, но и на други компании на задлъжнелия предприемач.
Синдикатите настояват, ако служителите се трудят добросъвестно, работодателят да е длъжен да им плати 100% от заплатата. Сега има възможност да се плащат 60% от договореното възнаграждение, но не по-малко от минималната заплата.
Те възродиха и идеята при фалит на фирмата работниците да получават вземанията си първи, а не да са на 4-то място, както е в момента.
