Млади професионалисти срещу опитни работници: Кой се справя по-трудно на пазара на труда в България?

ПИК с нов канал в Телеграм

Последвайте ни в Google News Showcase

Едно проучване от CVwizard си задава въпроса: кой се мъчи повече на пазара на труда в България – младите хора, които току-що са тръгнали да работят, или тези, които вече имат куп години зад гърба си? 

И едните, и другите си имат своите ядове. Младите идват с пълно желание и някаква диплома в ръка, но често без капка опит, а по-старите носят умения и стаж, които не винаги стигат, за да убедят шефовете. Решихме да видим как е наистина – къде е по-трудно и защо става така.

Попитахме хората – от 18 до 60 години, мъже и жени, какво мислят за работата си. Какво им трябва, за да успеят? Какво ги спъва? 

Проучването ги разпита за всичко – важно ли е да имаш диплома, доволни ли са от парите, които им дават, и случвало ли им се е някой да ги гледа накриво, когато са кандидатствали за работа. 

Оказа се, че младите трудно си намират място под слънцето, а опитните се борят да не го изпуснат или да си хванат нещо ново. Хайде да видим какво казват числата и да си поговорим коя група всъщност го отнася повече.

Как младите се справят с пазара на труда?

Младите хора между 18 и 29 години тръгват към работата с пълен ентусиазъм, но често нямат какво да покажат като опит. Проучването разказва, че 73 на сто от тях работят на места, които искат образование. Само че едва 52 на сто смятат, че то наистина е важно за добра заплата. А при по-старите, които са между 45 и 60 години, 76 на сто са убедени, че без диплома не можеш да минеш.

- Ясно е, че младите гледат повече на това какво могат да правят, отколкото на дипломата от университета.

Само че не е лесно. Около 47 процента са усещали, че някой ги гледа накриво, когато кандидатстват. Най-често заради годините – 35 процента казват, че са ги отблъснали, защото са млади. Мъжете го усещат повече – 41 процента са го чули, а при жените 32 процента са имали проблеми заради пола си. Има и друго – 58 процента казват, че фирмите все повече ги проверяват с тестове за умения, а без опит това е трудно.

Ето какво ги спира:

- Нямат стаж – фирмите искат хора, които знаят какво правят, а младите тепърва се учат.

- Гледат ги като млади – 35 процента са чували, че не стават заради възрастта си.

- Тестовете – 58 процента казват, че ги проверяват повече, а нямат много за показване.

 Младите имат желание, но често трябва да се доказват двойно, за да ги вземат насериозно.

Какво спъва опитните работници?

Сега да видим хората между 45 и 60 години – тези, които са минали през доста. Според проучването от CVwizard, 90 процента от тях работят нещо, което иска диплома, и 82 процента виждат как образованието им помага. Те са доволни от парите – 74 процента казват, че им плащат добре, което е повече от 63 процента при младите. Само че не всичко е гладко.

Около 68 процента са усещали, че ги отблъскват, когато кандидатстват, и най-често заради възрастта – 47 процента го посочват. Мъжете над 45 го усещат най-много – 54 процента са го чули. Има и друго – 70 процента казват, че тестовете за умения са повече, макар да имат стаж. И 60 процента си търсят нова работа, макар да са заети – явно не искат да стоят на едно място.

Пречките им са:

- Възрастта – 47 процента казват, че ги гледат като стари, особено мъжете с 54 процента.

- Тестовете – 70 процента усещат, че ги проверяват, макар да имат опит.

- Младите идват – фирмите често предпочитат нови лица с нови идеи.

Опитните знаят как се върти работата, но понякога това не им стига – годините им тежат повече, отколкото искат.

Къде е разликата между двете групи?

Има сериозна разлика при тези от 45 до 60. Те имат какво да покажат – стаж, диплома, умения. 74 процента казват, че им плащат добре, но 68 процента са се сблъсквали с предразсъдъци, най-вече заради възрастта. Само 41 процента търсят нещо ново, което може да значи, че не са сигурни откъде да почнат.

Мъжете тук го усещат най-силно – 54 процента са били отблъснати. И макар да са по-стабилни, 60 процента пак си търсят нещо ново – явно искат да продължат напред.

Младите и опитните си имат различни проблеми. За тези от 18 до 29 най-трудно е да влязат в играта – нямат опит, а 47 процента са усещали, че ги гледат отвисоко заради възраст или пол. Жените между 18 и 29 го усещат особено – 32 процента са имали проблеми заради пола си, а само 57 процента са доволни от заплатата си. 

Разликите са ясни:

- Младите – трудно почват, нямат стаж, усещат предразсъдъци за възраст и пол.

- Опитните – стабилни са, но ги спират заради годините и новите проверки.

Кой го отнася повече?

Трудно е да се каже направо кой страда повече. Младите си имат своите мъки – как да почнеш, когато никой не ти дава шанс? Само 52 процента мислят, че диплома е нужна за добра работа, а 47 процента са усещали, че ги отблъскват. Жените между 18 и 29 са най-зле с парите – само 57 процента казват, че им плащат добре. Това показва, че началото е трудно, особено ако си жена.

Опитните пък го усещат с възрастта – 47 процента са били отблъснати заради нея, а при мъжете над 45 са 54 процента. 68 процента са имали проблеми с предразсъдъци, повече от младите. Но са по-доволни от заплатите – 74 процента срещу 63 процента. И търсят повече – 60 процента срещу 41 процента при младите. Значи опитът им дава нещо, но не ги спасява от дискриминация.

Как гледат на образованието?

Младите не са толкова сигурни за диплома – 52 процента казват, че е нужна за добра заплата, а при опитните са 76 процента. При 18-29 години 73 процента работят нещо с квалификация, но само 69 процента виждат връзка с ученето си. При 45-60 години 90 процента имат работа с диплома, и 82 процента казват, че им помага. Излиза, че младите залагат повече на това какво могат, а опитните – на това, което са учили преди.

Какво могат да направят?

За младите е важно да се борят да ги забележат. 58 процента казват, че тестовете са повече, значи трябва да се учат бързо и да показват какво могат. Около 51 процента са получавали оферти през LinkedIn – да си направят профил и да го поддържат. Ако ги спират предразсъдъци, 67 процента искат анонимно кандидатстване – може би това ще помогне.

Опитните трябва да държат позициите си. 70 процента усещат тестовете, значи да не разчитат само на старото – да учат нови неща. 78 процента искат анонимност, защото възрастта ги удря – ако скрият годините, може да ги гледат по работата им. И да търсят – 60 процента го правят, защото знаят какво искат.

Защо е различно за всеки?

Младите си имат едни грижи – да влязат в пазара, да убедят някого, че стават, макар да нямат стаж. Жените между 18 и 29 често усещат, че ги гледат различно заради пола си, а мъжете – заради възрастта си. Опитните пък се борят с друго – да докажат, че още ги бива, макар да са над 45. Мъжете тук усещат най-много, че възрастта им тежи, а жените са малко по-стабилни с парите. И двете групи искат да растат, но пътят им е различен.

Как се променя търсенето на работа с възрастта?

Търсенето на работа не е едно и също за всички – зависи колко години имаш и какво си минал. Попитахме хората от проучването на CVwizard какво правят, когато искат да си намерят нещо ново, и какво ги вълнува. Отговорите показват, че младите и опитните подхождат различно, когато става дума за това да си търсят място на пазара на труда.

Младите и първите стъпки

За тези между 18 и 29 години търсенето на работа е по-спокойно – само 41 на сто казват, че активно си търсят нещо ново, докато са на текущото си място. 

Те сякаш още не са сигурни накъде да хванат или просто искат да си стъпят на краката, преди да мръднат. Около 51 на сто са получавали предложения през LinkedIn, което показва, че мрежите вече играят роля за тях. Само че 58 на сто усещат, че тестовете за умения са повече, а без много стаж това ги затруднява.

Ето Какво правят младите:

- Чакат да се закрепят – само 41 на сто търсят нещо ново.

- Разчитат на мрежи – 51 на сто са получили оферти онлайн.

- Мъчат се с тестове – 58 на сто казват, че ги проверяват повече.

Опитните и желанието за промяна

При тези над 45 години е друго – 60 на сто казват, че си търсят нова работа, макар вече да са заети. Те не стоят мирно, искат да продължат напред, може би защото знаят какво могат и какво заслужават. 

Около 58 на сто са получавали предложения през LinkedIn, което е почти колкото при младите, но 70 на сто усещат, че тестовете са повече. Това ги изненадва – имат стаж, а пак ги проверяват като новаци.

Ето какво правят опитните:

- Търсят повече – 60 на сто не стоят на едно място.

- Ползват мрежи – 58 на сто намират оферти онлайн.

- Усещат проверки – 70 на сто казват, че тестовете са се увеличили.

Младите сякаш се движат по-бавно – искат да се уредят, преди да мръднат. Опитните обаче не се отказват – търсят, макар да имат повече за показване. И двете групи усещат, че светът на работата се променя – мрежите помагат, но тестовете ги държат нащрек. Въпросът е как ще се справят с това напред.

На кой му е наистина по-трудно в България? 

- Младите трудно започват – нямат опит, предразсъдъците ги удрят, а парите не ги радват толкова. 

- Опитните са по-стабилни, но възрастта им е като камък на врата – 47 процента го усещат, особено мъжете. 

Проучването показва, че и двете страни имат борби – едните да влязат, другите да останат. 

Ти как мислиш – по-лесно ли е да си нов, или да си с опит зад гърба?