Остава ни месец да изчистим старите отпуски

Двугодишният срок за изчистване на натрупаните платени отпуски от 2010 г. изтича в края на месеца - на 31 декември 2012 г. След тази дата хората, които не са оползотворили полагаемите им се почивни дни, ще загубят правото си да ги ползват, а заедно с него и правото на обезщетение за тези дни при напускане. Това правило беше въведено в Кодекса на труда през лятото на 2010 г. по предложение на управляващата партия. Първоначалната идея беше да се наложи правото на платена отпуска да се ползва само в рамките на същата календарна година, а крайната дата за наваксване за всички години назад да е 31 декември 2011 г. По този начин затрудненията на работодателите да изплащат големи обезщетения за неползван отпуск при напускане на служителите щяха да се елеминират. Срещу поправките се обявиха тогавашният президент Георги Първанов, както и депутатите от БСП и ДПС. Президентът наложи вето на закона, но то беше отхвърлено. След това текстът беше внесен за разглеждане в Конституционния съд с аргументите, че отпуските са натрупани права и отнемането им със задна дата е недопустимо и противоречи на конституцията и на международни конвенции, приети от България. След решението на КС текстът беше отменен и вместо него в Кодекса на труда беше записано условието, че правото на отпуска ще има двугодишна давност. Това означава, че изостаналите платени отпуски от 2009 г. и назад са в безопасност. Работещите могат да ги използват, когато поискат и те трябва да бъдат изплатени при напускане. Промените важат обаче за всяка година след 2010 г. Така че неизползваните почивните дни от 2012 г. например ще могат да се оползотворят до 31 декември 2014 г., пише "Дневник". От правилото има три изключения. И служителите и работодателите имат право да отлагат до 10 дни от отпуска за следващата година, съответно заради лични причини или заради натрупване на работа. Привилегировани са жените в отпуск по майчинство и хората, които са били в дълъг отпуск поради временна нетрудоспособност. За тях двугодишната давност тече от момента, в който са се върнали на работа и не приключва задължително в края на този месец. С поправките в Кодекса на труда беше въведено и задължение към работодателите в края на всяка година да изготвят график, по който служителите им ще ползват отпуската си през следващата година. Той се утвърждава в първите месеци на новата година. В случай, че на служителите им се налага да напраят промени в плановете си, могат да променят вписаните в графика дати и да излязат в отпуска с предизвестие от две седмици.