Провокират митничари с въпроси за лоялност

Компютърни тестове ще проверяват лоялността на кандидатите за работа в Агенция "Митници", съобщи директорът на Агенция "Митници" Ваньо Танов. Сред провокативните въпроси има и такива: "Крал ли сте? Бихте ли върнал портфейл с пари? Ходил ли сте пиян на работа? Тежко ли е било детството ви?, "Бягахте ли от час?" и "Колко от българските политици са корумпирани?"   Тестът за лоялност ще е задължителен за служителите, които участват в конкурси, както и за новопостъпилите. Служителите, които получат високи резултати на трите теста, които правят, биват повишени в длъжност. "Системата за оценка на лоялността не може да бъде манипулирана. Въпросите вървят един след друг, отговарят, след като завършат разговора, излизат. Едва ли е възможно някой да запомни 90 или 120 въпроса”, обясни Танов. Повече от 2/3 от митническите служители вече са преминали новия тест. Въпреки стартовата заплата от 650 лева, за последните две години кандидатите за работа в митниците са се увеличили 10 пъти, съобщи Елена Кирилова, главен секретар в агенцията, съобщи БНР. Десет пъти е нараснал интересът към митницата като работодател, сравнен с 2010 година. Близо 10 000 кандидати са участвали в 70 конкурса, обявени от Агенция "Митници" през 2012 г. Въпреки по високата събираемост миналата година, Танов прогнозира трудна 2013-та за Агенцията. Той съобщи още, че за година има 800 митнически дознания като 105 са приключили с осъдителни присъди. Наскоро започна проверка на дипломите за висше образование на митничарите, след като четирима митнически служители бяха хванати с фалшиви документи. Дипломите за придобита степен бакалавър са „издадени" от УНСС, Бургаския свободен университет и Шуменския университет. Междувременно стана ясно, че в Агенция "Митници" през януари са дадени средства за допълнително материално стимулиране за постигнатите добри резултати през последните три месеца на миналата година. Митниците са внесли в бюджета над 4 млрд. лв. от акцизи през 2012 г., което е ръст с близо 190 млн. лв. Фонд "Работна заплата" се разпределя в съотношение 80:20 и 20% се оставят за края на тримесечието, за да се видят какви са резултатите. Ако даден служител е показал добри резултати, той получава допълнително възнаграждение, а ако не, парите отиват при колегите му, които имат по-голям принос, стана ясно от думите на Танов.