ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Окръжният съд в Кюстендил под председателството на съдия Галина Мухтийска потвърди уволнението на главния специалист по траурни дейности в Общинското предприятие „Обреден дом“ Георги Георгиев. Освен да бъде възстановен на работа чрез съда, дългогодишният служител поиска 3252 лева – сума, представляваща обезщетение за периода от 14.06.2016 г. до 14.12.2016 г., през който е останал без работа в резултат на уволнението му, заедно с лихвата.
Исковата молба на Георги Георгиев бе отхвърлена и на втора инстанция, след като още през август Районният съд в Кюстендил обяви уволнението за законосъобразно, съобщава "Струма БГ". Претенциите на Георгиев са, че той е уволнен във време, когато е ползвал отпуск по болест. Според събраните по делото доказателства обаче се оказва, че той е допуснал дисциплинарно нарушение, за което са му поискани обяснения и впоследствие е представил болничен лист с диагноза увреждане на междупрешленен диск, с дата 15.06.2016 г. В анамнезата на лекуващия лекар д-р Попова било записано: “От една седмица има силни болки в кръста отляво и по задната страна на левия крак”. Заповедта за уволнението му обаче е от 14 юни, т.е. ден преди датата на издаването на болничния лист.
Георги Георгиев има почти 20-годишен стаж в предприятието, назначен е на длъжността главен специалист траурни дейности в ОП “Обреден дом” на 10 януари 1997 година. До дисциплинарното уволнение, подписано от директора на ОП “Обреден дом”, се стига, след като го хванали, че е дошъл на работа в явно нетрезво състояние. То не му позволило да си изпълнява трудовите задължения. Проверката на 14 юни 2016 година извършили тогавашният директор на Общинско предприятие “Управление на общински имоти” – гр. Кюстендил, както и Тодор Антов, отговорник “Охрана” при ОП “Управление на общински имоти”. Те установили, че Георги е във видимо нетрезво състояние, силно лъхащ на алкохол, с несигурна походка и неадекватно поведение, поради което е поканен да даде проба за алкохол с дрегер, но същият отказал, като се държал агресивно и арогантно. Отказал да подпише и заповедта си за уволнение.
Решението на Окръжен съд – Кюстендил подлежи на касационно обжалване пред ВКС в едномесечен срок.
