ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Хората на минимална заплата за труда си през януари ще получат 54 лв. допълнително, показват изчисления.
Минималната заплата да нарасне от 710 лв. на 780 лв. от 1 януари 2023 г., реши в края на миналата година служебното правителство. В резултат нетната минимална сума, която получават хората на пълно работно време, нараства от близо 551 лв. на малко над 605 лв.
Увеличението на нетната сума, която получават хората на минимална заплата, е с близо 9,9%. Това е малко по-малко от натрупаната инфлация през последните девет месеца - от началото на април 2022 г., когато минималната заплата беше вдигната от 650 лв. на 710 лв., до края на декември миналата година. Оказва се, че въпреки увеличението, хората на минимална заплата са обеднели през последните месеци заради големия ръст на цените. Поскъпването на основните храни води до свиване на продажбите в големите вериги за хранителни стоки през последните няколко месеца, показват данните на НСИ.
Хората отказват да купуват храни на твърде високи цени, като намаляват потреблението или минават на по-евтини марки.
Повишаването на минималната заплата води до ръст и на внасяните от работниците и техните работодатели данъци и осигуровки. В резултат през януари разходите на фирмите за наемането на един човек на минимална заплата нарастват с малко повече от 83 лв. спрямо декември, показват изчисления на “Труд News”. Общият размер на разходите на работодател за наемането на работник на минимална заплата, който няма класове за стаж, е малко над 927 лв. От тях 322 лв. са дължимите данъци и осигуровки, а чистата сума за получаване е 605 лв.
В парламента в край на миналата година обсъждаха предложение минималната заплата да стане 50 на сто от средната за страната. Но депутатите не подкрепиха предложението това да стане още от 2023 г. и оставиха в ръцете на Министерски съвет да определи минималната заплата.
С вдигането на минималната заплата ще бъдат увеличени възнагражденията на социалните работници, защото те се определян като процент от минималната заплата. Например за хората, които предоставят дневна грижа за нуждаещите се, заплатите на ръководния персонал са 200% от минималната заплата, а служителите, които пряко обслужват потребителите на услугата, взимат 120% от минималната заплата. Ще бъдат увеличени и възнагражденията на асистенти на хора с увреждания, защото техните заплати се определят като коефициент от минималната заплата.
