Близо 2,4 млн. лв. забравени трудови възнаграждения са били изплатени през 2014-а година във Варна
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
2064 наказателни постановления са връчени от специалистите в Инспекция по труда през 2014-а година. Това съобщиха от инспекцията в града. От там добавиха, че от общия брой проверени предприятия, 100% са с изготвена оценка на риска и 100% са с осигурено обслужване на работещите от служба по трудова медицина.
С изпълнени основни изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд са 2557 предприятия, което е било 99% от проверените. От Инспекцията по труда допълват, че намалява и относителният дял на работещите при не спазени хигиенни норми от 8,45% през 2010 г. на 6,8% през 2014 г., съобщи 'Фокус".
През миналата година след намесата на експертите от „Инспекция по труда” във Варна, са изплатени 2 386 808 лв. забавени трудови възнаграждения. През отчитания период са постъпили 712 искания и сигнали, от които 615 от граждани, като в законоустановения срок са решени всички искания. От контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” са дадени 2358 консултации и технически съвети за най-ефективните методи за прилагане на нормативните актове на работодатели, преки ръководители, длъжностни лица, синдикалисти, работещи и техни представители.
По оперативни данни на НОИ в предприятията от Варненска област през 2014 година са регистрирани общо 220 трудови злополуки – при регистрирани през 2013 година също 220. От общо регистрираните злополуки, 178 са по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършвана в интерес на предприятието.През годината от общия брой трудови злополуки, 3 са с летален изход, като едната е при пътнотранспортно произшествие, а друга е станала извън територията на област Варна.
Най-много трудови злополуки са станали в икономическа дейност “Складиране на товари”, общо 24 на брой. Причините за допуснатите трудови злополуки са отново свързани с неспазване на правилата за безопасна работа, слаб вътрешнофирмен контрол, недостатъчна квалификация и правоспособност, не провеждане на инструктажи и обучение по безопасността на труда или тяхното формално провеждане, нарушение на трудовата и технологична дисциплина, не използване на лични предпазни средства и др.
