Инж. Йордан Василев, "Топлофикация Плевен": При нас младите хора имат неограничени възможности за професионално развитие
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
"В "Топлофикация Плевен" най-търсените специалисти са топлоинженерите, както и инженерите по автоматизация. В последните години за съжаление има недостиг на подготвени кадри. Това е проблем за всички топлофикации." заяви инж. Йордан Василев, директор на „Топлофикация Плевен“.
По думите му въпреки възможността за реализация в България, повечето българи търсят развитие в чужбина. Той сподели, че в контекста на Европейската Зелената сделка енергийният сектор ще има нужда от подготвени експерти, които да работят с новите технологии.
"Винаги съм казвал, че за една централа най-важни са хората." подчерта инж. Василев.
Директорът на дружеството обясни, че освен инженерни специалисти са необходими служители с опит в областта на икономиката, екологията, счетоводството, правото, информационните технологии и т.н.
"Най-голям брой кандидатури обикновено получаваме за административни или оперативни позиции. За по-специализираните, желаещите са по-малко. Надяваме се в следващите години това да се промени." коментира инж. Йордан Василев. Той посочи, че през годините едни от най-трудните за намиране са специалисти от IT сферата, защото те са търсени от различни работодатели и малка част избират топлофикационно предприятие.
Експертът обясни, че процесът на подбор при тях протича на няколко етапа.
"На първоначалната и опознавателна среща кандидатите имат възможност да научат от нас повече за организацията и структурата на работа. Интервюиращият екип се запознава с уменията и компетенциите на кандидата. На следващ етап провеждаме второто интервю само с най-подходящите." посочи инж. Василев.
Той подчерта, че за тях е важно образованието и опита.
Помолен да коментира какви очаквания имат към всеки нов кадър, инж. Йордан Василев каза, че най-важна е мотивацията.
"Желанието, което демонстрират да се учат и развиват, за да навлязат в спецификата на дейността. Повечето нови служители имат опит, но всяко предприятие има специфика. За нас е от значение всеки нов служител да работи за развитието на предприятието." каза инж. Василев.
