Калфин: Всеки работещ трябва да получава информация каква отпуска може да се използва през годината
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Всеки работещ трябва да получава информация за това от каква отпуска може да се възползва в рамките на годината. Това каза вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин след заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) във връзка с постановления на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските и за промяна на Правилника за прилагане на Закона за социалното подпомагане.
Ивайло Калфин обясни, че не става дума за сложно усилие, а по-скоро за въпрос на по-добра вътрешно-фирмена организация. Министър Калфин уточни това в резултат на настояване от страна на работодателските организации, да отпадне задължението на работодателя в срок до 31 януари на всяка календарна година да уведомява писмено работниците и служителите за размера на платения годишен отпуск, включително - отложен или неползван от предходни календарни години.
Вицепремиерът допълни, че не във всяко предприятие работникът има достъп и знае коя част от отпуската му е в риск да се заличи. Той уточни, че хората не трябва да губят правата си. С промени в Наредбата за работното време и отпуските работодателят е задължен в началото на всяка календарна година да уведомява писмено своите работници за броя на дните отпуск, на които имат право, включително и отложените или неизползвани дни от предишни години. Спорът между работодатели и синдикати за въпросната наредба приключи с предупреждение от страна на работодателите, че ще атакуват Наредбата за работното време и отпуските в Административния съд. Аргументът на бизнеса е, че след като отпадне изискването за задължителен график на отпуските през годината, сега с новите изисквания, към тях се въвежда многократно по-голяма по обем документация. Отпадането на задължението работодателите да изготвят график за ползване на платения годишен отпуск налага и уреждането на ползването, едностранното предоставяне и отлагане му в Наредбата. В нея се уточняват още и правилникът за вътрешния трудов ред при работното време с променливи граници. По време на заседанието беше осъден и новият член 114а в Кодекса на труда, който регламентира краткотрайната сезонна селскостопанска работа и еднодневните договори за наетите в овощарството, зеленчукопроизводството и розобера. Министър Калфин заяви, че по данни на Главна инспекция по труда, 2000 са договорите, които са сключени в страната само за една седмица. Вицепремиерът посочи, че има интерес към еднодневните трудови договори, но все още хората се страхуват от това да не загубят социалните си права, заради тях. О”ще веднъж повтарям – не, никой, който подписва еднодневен трудов договор, няма да загуби социалните си права“, припомни още Ивайло Калфин.
