ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Кухи фирми наемат и изпращат българи на гурбет в чужбина. Това е една от схемите за легално осигуря- ване на заетост зад граница, която цели да заобиколи изискването наемането на гурбетчии да става чрез фирми-посредници. Чрез тази схема кандидатите за работа в чужбина спестяват време, защото заминават за чужбина като командирова- ни служители на фирмата. След като заминат за чуж- бина, наелата ги фирма заличава договорите им. „Когато пристигнат на място в съответната държа- ва се оказват, че гурбетчии- те нямат осигурена работа или са изпратени да се трудят при много тежки условия” обясниха от Главната инспекция по труда (ГИТ), пише "Монитор".
В повечето случаи обаче се оказало, че потърпевшите нямали никакви данни, освен телефонен номер на фирмата и хората, на които се доверили за осигуряване на работа. Това допълнител- но затруднява разследване- то на измамата. Данните на ГИТ, че с отпадането на всички трудо- ви ограничени на европей- ския трудов пазар през миналата година от ГИТ отчитат ръст на нарушения- та на фирмите посредници. През 2014 г. са били устано- вени 526 нарушения, 519 от които от посредници с регис- трация в Агенцията по зае- тостта. 51 от посредниците са били глобени като по закон санкцията варира между 1500 лв. и 15000 лв. През 2013 г. тези нарушения са били два пъти по-малко – 218.
Част от посредниците не предоставят на гурбетчиите трудов договор с чуждестранния им шеф на български език. Така мераклиите да се тру- дят зад граница могат да останат заблудени за запла- щането, което ще получават и за продължителността на работния ден. В случай на злоупотреба този договор е нужен, за да може ГИТ да окаже съдействие на контролните органи в съответната среда. Сред нарушенията на закона са и таксите, които посредниците събират под формата на услуги за превод и легализация на документи- те или за квартира и транс- порт до местоработата.
„Разходите по осигуряване- то на работа трябва да се покриват от работодателя, за който набират персонал”, при- помнят трудовите инспекто- ри. Най-честите оплаквания на родните гурбетчии, избрали да се трудят за няколко месеца извън стра- ната са свързани с лошите условия на труд. Нашенците недоволстват и, че работни- ят им ден е по-дълъг от предварително договорено- то.
„Сред честите оплаква- ния е и това, че работници- те получават по-малко от минималното възнаграждение за страната приемник”, твърдят от ГИТ. Съгласно европейското законодател- ство, ако един строител отиде да работи в Испания, то той трябва да получава е по-малко от 648,60 евро, колко е минималната за страната заплата. Част от фирмите посредници за работа в чужбина обаче определят по-ниско от това възнаграждение, с което нарушават трудовите права на работниците. Често срещна практика било и предсрочното пре- кратяване на трудовия договор на работник зад граница.
„Чуждестранният работо- дател намира някаква при- чина да уволни работника, преди да е изтекъл 3-месеч- ният му контракт”, обясни юристът Мария Пелева. Така служителят не само, че не печели пари от гурбет- чийството си, но дори тряб- ва да плати на работодателя си неустойки заради пред- срочно прекратения дого- вор.
