ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
„Не може да има трудов договор за един ден. Това е правен абсурд.” Това заяви от парламентарната трибуна председателят на НС на БСП Михаил Миков по време на дебата за Кодекса на труда.
Той подчерта, че неслучайно за този случай не са предвидени никакви социално- осигурителни последици. „Работникът няма да бъде защитен, той е слабата страна. Това, което искате да направите от мнозинството е в полза само на работодателя”, категоричен бе Миков.
Той постави въпросите какво точно означава трудов договор за един ден, има ли право на отпуска работникът в този случай и има ли всички произтичащи от кодекса на труда защитни права и последици от трудовия договор. „Трудовото отношение между работник и работодател е трайно. При сезонната работа се сключва граждански договор, каквато е досегашната практика”, подчерта председателят на БСП.
Лидерът на левицата бе категоричен, че това е обикновен граждански договор, а почасовата работа също може да бъде регулирана от гражданското право и да се случат всички социално осигурителни последици.
„Защо не се счита за стаж времето, в което е работил този човек? Значи работиш на трудов договор, но не ти се зачита трудов стаж, как става това”, попита Миков.
Той припомни, че мнозинството е гласувало в предишния параграф на закона срока за регистрация на трудовия договор в Инспекцията по труда.
„Какъв е смисълът да се регистрират тези договори – органите по проверка и контрол на трудовото законодателство да осъществяват контрол. Само че след като трудовият договор е един ден, като го регистрират след три дни- правоотношението вече е приключило”, обясни той.
Миков заяви, че може би присъстващият в залата министър на труда и социалните грижи Калфин ще обясни, как ще се регистрира, като сутринта е сключен договорът, а вечерта той е приключил. Миков подчерта, че този текст в закона обърква основни принципи на трудовото право и противоречи на международни конвенции.
Лидерът на левицата изтъкна, че трудовите правоотношения са едни от най-регулираните на конвенционален принцип и от Международната организация на труда. „Този експеримент, който сте замислили под мотото „осветляване на сивия сектор”, няма да доведе до никакъв ефект. Всеки работодател ще сключва сутринта договора и вечерта ще го къса"- отбеляза Миков.
