ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Въпреки икономическия растеж, гърците продължават да изостават от своите европейски партньори по отношение на заплатите, заетостта и жизнения стандарт, като разходите за жилище допълнително засилват финансовия натиск. Планираните мерки включват по-ниски осигурителни вноски за работещите в частния сектор, увеличение на заплащането въз основа на трудовия стаж, както и коледен бонус в размер на 500 евро (бруто) за около 720 000 служители в публичния сектор, пише To Vima.
Очаква се работещите в публичния и частния сектор в Гърция да получат увеличение на възнагражденията през 2027 г. Това е част от пакет правителствени мерки, който включва по-висока минимална работна заплата, намалени осигурителни вноски и допълнителни плащания за служителите в публичния сектор.
Очаква се минималната месечна заплата да се увеличи с 40 евро – до 960 евро (бруто) през април 2027 г., последвана от ново увеличение с 40 евро през януари 2028 г., с което тя ще достигне 1000 евро. Изчислено е, че първото увеличение ще доведе до около 38 евро повече в нетната месечна заплата (сумата, която работникът получава „на ръка“), въпреки че реалната полза ще варира в зависимост от текущите заплати на служителите, техния трудов стаж и данъчните им задължения. Мерките са заложени в проект за законодателни промени, следвайки изявленията на министър-председателя Кириакос Мицотакис по време на Международния панаир в Солун.
Работниците, които имат признат тригодишен трудов стаж, могат да получат допълнително увеличение на заплащането, надхвърлящо корекцията на минималната работна заплата. Сумата, която служителите ще получат, зависи от текущите им заплати, признатия трудов стаж и данъчните им задължения. По-високата минимална работна заплата ще се отрази и на плащанията, обвързани с нея – включително обезщетенията за безработица, специалните плащания за защита при майчинство и определени ставки за извънреден труд.
Правителството също така планира да въведе нов механизъм за определяне на увеличението на минималната работна заплата от 2028 г. нататък, като бъдещите корекции ще бъдат по-тясно обвързани с обективни икономически показатели.
За април 2027 г. е предвидено намаляване на осигурителните вноски, дължими от служителите. Мярката ще засегне единствено дела на служителите в частния сектор, като ще намали удръжките от възнагражденията и ще увеличи нетните доходи.
Очакваните фискални разходи възлизат на 163 милиона евро през 2027 г. и 218 милиона евро през 2028 г.
След това намаление, общият размер на осигурителните вноски (за работодатели и служители) в частния сектор ще спадне от 40,56% през 2019 г. до 34,66% през 2027 г. – спад от 5,9 процентни пункта. През същия период вноските, плащани от служителите, ще намалеят от 15,75% на 12,87%, а тези, плащани от работодателите – от 24,81% на 21,79%.
Очаква се служителите в публичния сектор също да получат увеличение на заплатите вследствие на промяна, въведена през 2025 г., която обвързва годишните корекции на минималната работна заплата със скалата за заплащане в публичния сектор. Очаква се месечното увеличение да бъде между 40 и 50 евро, в зависимост от заплатното ниво на служителя.
Корекцията ще засегне както новоназначените служители в публичния сектор, така и тези, които вече заемат позиции в съответните заплатни нива, като конкретните суми ще бъдат определени съгласно приложимите разпоредби.
За декември 2027 г. е предвиден и коледен бонус в размер на 500 евро (бруто) за приблизително 720 000 служители и държавни служители в публичния сектор. Очакваната нетна сума ще варира между 257 и 389 евро, в зависимост от възрастта, трудовия стаж, доходите и броя на децата, които са на издръжка.
