Последвайте ни в Google News Showcase
Община Горна Оряховица ще задели 5 000 лв. от бюджета, с които да стимулира и задържи младите медицински специалисти в болницата в града, съобщава БНР.
WINBET – 3 начални бонуса + 3 подаръка за Спорт, Казино и Live Казино! (18+)
От началото на тази година с решение на Общинския съвет е приета програма за привличане на млади кадри в лечебното заведение. Заделените пари от общинската хазна ще бъдат за кариерно развитие на младите специалисти.
С първите отпуснати пари общината ще плаща на младите специалисти квартира и транспортни разходи.
Искра Георгиева учи за акушерка, работи в общинската болница и казва, че иска да остане тук.
„Разбрах, че имат такава програма, след като аз завърша ще имам възможност да остана в тази болница да се развивам и прецених, че ще е удачно за мен”, заявява Георгиева.
В момента болницата има сключени договори с 12 стажант - лекари и студенти, чиито такси за обучение плаща. Срещу това новите кадри подписват договор, че ще работят тук поне 5 години. Мярката се оказва изключително ефективна, тъй като само до преди четири години в лечебното заведение не е специализирал нито един бъдещ медик.
„Смятам, че след като инвестирахме в технологично обновяване на това здравно заведение с този фонд, чието начало поставяме ще инвестираме в човека, именно в млади специалисти, млади специализанти”, заявява председателят на Общинския съвет в Горна Оряховица Димитър Николов.
„Трябва да бъдат комплексни усилията, съвместни на болницата и общината и насочени към това да повишат мотивацията на младите медицински специалисти като място за тяхното кариерно развитие”, заяви доктор Иван Иванов, който е управител на МБАЛ „Св. Иван Рилски”.
От Община Горна Оряховица планират в следващите години фондът да се разширява.
