ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Вирусът от Китай променя не само ежедневието ни, но и практиката как фирмите да раздават коледни бонуси.
Шефовете вече разнообразят пакета от социални придобивки, за да наградят служителите си спрямо индивидуалните им постижения. Затова тази година вече се раздават ваучери, комисионни и бонуси, обвързани с представянето им. Предоставят се и много материални, но не пряко финансови стимули.
Това показват наблюденията на голяма HR фирма сред 100 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство, базирани основно в София и Пловдив.
Тенденцията от предишните години компаниите да са ориентирани към поощряване на доброто представяне и да плащат бонуси за постигнати резултати, а не за конкретни празници, става още по-осезаема през 2020 г., пише "Монитор".
Това беше масова практика и досега в големите международни компании, но ковид кризата промени бонусната система на целия пазар на труда в България. Компаниите, които имат финансова възможност за допълнителни стимули към служителите си, тази година ще инвестират в тематични за сезона продукти и подаръци.
