Последвайте ни в Google News Showcase
Полицаи и пожарникари ще имат своеобразни бележници, в които ще се вписват оценки за качеството на изпълняваните от тях задължения. Това предвижда публикуваната вчера в Държавен вестник наредба за служителите в МВР. В нея се посочва, че атестацията ще се прави по мотивирано предложение на прекия ръководител, а периодът, който ще се взема предвид, е последната 1 година.
Професионалните компетенции на служителя ще се разглеждат от специална комисия. Резултатите ще се вписват под формата на точки в бележника, наречен Карта за оценка на изпълнението на длъжността.
Ще се ползват шест критерия за атестация. Първият е доколко поставените задачи се изпълняват в срок, вторият дали полицаят или пожарникарят познава законите, по които работи. Третият критерий е нивото на организационните и управленските умения, като тук ще се съблюдава дали униформеният може да поема отговорност, да формира екип и да приоритизира задачите. Четвъртият показател е свързан със способността на служителя да работи самостоятелно и да се ориентира в проблемни ситуации. Петият е поведенчески самоконтрол, като тук ще се взема предвид и емоционалната уравновесеност на оценявания. Последният критерий е професионалната мотивация, пише "Монитор".
Атестирането по всеки един показател ще се извършва по тристепенна скала, като оценка 3 е най-високата и означава, че служителят покрива всички изисквания за длъжността. Двойката ще се пише на полицаи и пожарникари, които вършат работата си незадоволително и със сериозни затруднения, а единица ще се поставя при лошо изпълнени задачи. Оценките от всички шест показатели ще се събират, а при формиране на крайните точки ще се вземат предвид отличията и наградите на съответния служител. Ако има такива, ще получава точка бонус, а при наказания, ще му се отнема една. При крайна оценка под 12 точки включително атестацията се приема за незадоволителна и ще бъде основание за преназначаване на друга длъжност, пише в наредбата.
