Разликата в заплащането на мъжете и жените се предлага да намалее с 2% до 2030 г.
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Разликата в заплащането между мъжете и жените да се намали от сегашните 12 на 10 процента до 2030 година - това е заложената национална цел в проект за промени в Закона за защита от дискриминация.
Той е публикуван за обществено обсъждане в кратки срокове до втори юни. Причината е, че до седми юни България трябва да приведе законодателство си в съответствие с евродирективата за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд.
В противен случай страната ни е заплашена от налагане на финансови санкции.
В България разликата в заплащането между мъжете и жените надхвърля средното равнище за Европейския съюз, което е малко над 11 процента.
Съгласно оценки на Европейския парламент от 2025 г., всяко намаление с 1 процентен пункт на тази разлика води до увеличение на БВП с около 0,1%, пише БНР.
Сега действащото законодателство не регулира в съответстващ на целите на директивата начин, и има правни дефицити, сред които прозрачност в заплащането при набиране на персонал; право на работника да получи сравнителна информация за заплащането по пол. Затова с проекта за промени се въвежда задължение за работодателите за предоставяне на информация за нивата на възнагражденията, включително при обявяване на работни места, право на работниците да получават информация за заплащането по категории труд, както и задължения за докладване и анализ на разликата в заплащането между жените и мъжете.
Въвеждат се механизми за предприемане на корекции при установяване на необоснована разлика от над 5 процента. Разширяват се функциите на Комисията за защита от дискриминация като орган за наблюдение на прилагането на принципа на равно заплащане за равен труд.
В дългосрочен план се очаква положителен икономически ефект, по-висока икономическа активност, ограничаване на риска от бедност, особено сред жените в напреднала възраст.
