ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Средната брутна годишна заплата в България през 2012 г. се е увеличила с 8,4%, като се изключи влиянието на инфлацията, и е стигнала 9191 лева. Това показва анализ на КНСБ на данните на НСИ.
Синдикатите отчитат, че до голяма степен повишението не се дължи на вдигането на заплатите, а на продължаващия спад на работещите.
Обяснението е, че фирмите обикновено съкращават кадрите с по-ниски заплати и квалификация. Заради това статистиката отчита ръст на средното възнаграждение дори ако заплатите реално не са се увеличили.
Работещите в браншове, в които има колективен трудов договор (КТД), получават с 24,8% повече пари от колегите си в отрасли без такива договори.
Средното им годишно възнаграждение е 8382 лева. Разликата е още по-голяма, ако договарянето между бизнеса и синдикатите е на ниво предприятие - средната годишна заплата в тези фирми е 11 311 лева, или с 35 процента по-висока.
Видът на трудовия договор също има голямо значение за размера на заплатата. Работещите с безсрочен контракт вземат с 31,3% повече. Основната причина е, че обикновено срочни договори подписват младежи без опит или новопостъпили кадри, които са на изпитателен срок.
Сериозно ощетени са и наетите на непълен работен ден. Те получават едва по 3196 лв. на година, или над 3 пъти по-малко от работещите по 8 часа на ден, въпреки че реално се трудят двойно по-малко от тях.
Големината на фирмата също влияе върху възнагражденията. Най-ниски са те в малките предприятия, където средната заплата е 6646 лв. на година - с 68% по-малка спрямо средните и големи фирми.
Анализът на КНСБ показва още, че младите работници са ниско платени. Хората под 20 г. например получават едва 48% от средната заплата за всички останали.
