ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Заетите по производствените линии в индустрията ще се разписват средно срещу 1036 лева, ако са без опит и срещу 1350 лева, ако имат зад гърба си някакъв стаж. Стартовата заплата на инженерите пък току-що завършили университет ще се върти около 1600 лева.
С натрупването на повече опит, възнаграждението им бързо би трябвало да достигне средно до 2230 лева. Това сочат прогнозите за 2020 година по отношение на брутната работна заплата в индустрията на Пловдивска област на изследователското звено на „Тракия тех“. Инженер-конструкторите могат да разчитат на начално възнаграждение от 1600 лева, което с натрупването на опит ще достигне нива от 2400 лева, прогнозират още те. Стругарите и заетите в металообработването на най-ниско ниво започват на заплати около 1400 лева, пише в. "Марица".
За индустрията в региона в последните години стана азбучно правило, че заплатите растат средно с 10% на година, за да може да се задържат кадрите. Това се калкулира, когато бизнесът прави планове за развитие. Мениджърите на големи предприятия отдавна гледат с един ход напред и търсят кадрите си още по училищата. За 2 години над 1000 ученици минаха през пловдивските предприятия под различна форма - да се запознаят с производството и да се уверят, че то не е мръсно и толкова тежко, или под формата на стаж, стана ясно от отчета на образователно-индустриалния борд на Пловдив миналата седмица. Там влизат 12 от най-крупните предприятия в индустриалните зони, 10 основни училища и 3 професионални гимназии.
По време на гостуванията на деца в „Биомашиностроене“АД се убедихме, че представите им за индустрията не е истинска, разказа Гергана Филипова, директор „Бизнес развитие“ в компанията. На трудовия пазар няма готови кадри, които да наемем и веднага да започнат работа. Вземаме от университетите, като ги обучаваме около шест месеца за спецификите на нашето производство, допълни още тя.
Бизнесът вече доста е свалил възрастта при привличане на потенциални кандидати за работа. През 2019 година фокусът беше върху програма за ранна кариерна ориентация и мотивация, насочена към ученици от 6 и 7 клас. Защо кариерната ориентация трябва да започва още от основното училище? Причината е, че 55% от учениците в 6-и клас и 34% от тези в 7 клас все още не са избрали средно училище, посочват от образователно-индустриалния борд. А от този избор зависи и бъдещата обезпеченост с кадри на предприятията.
През 2016 г. Община Пловдив бе една от първите общини, които подписа споразумение за създаване на този борд съвместно с Министерството на образованието и Тракия икономическа зона. Целта му беше да се направи по-тясно сътрудничество с училищата и бизнеса, както и популяризиране на възможностите за ранно кариерно развитие на децата и по-голяма информираност на техните родители.
