ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Работодателите могат да четат личните съобщения на служителите си, когато са изпратени през чат програми и електронна поща в работно време. Това постанови Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) в Страсбург
. Решението е взето по конкретен казус за фирма, която е чела съобщенията на свой работник изпратени през Yahoo Messenger в работно време.
Въпреки че според съдиите служителят е нарушил правилата на фирмата, а неговият работодател е имал правото да провери дали си е свършил работата, ЕСПЧ определя, че нерегламентираното подслушване и следене не би било приемливо, и посочват в решението си, че трябва да бъдат изготвени политики, които ясно да определят какви данни може да събира даден работодател и как. Решението на съдиите е произнесено във вторник. То обвързва правно всички страни, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.
В това число влиза и България. Според конституцията на страната ни обаче "свободата и тайната на кореспонденцията и на другите съобщения са неприкосновени", обясниха юристи. Изключение от това правило в България се допуска само след решение на съд когато това се налага за разкриване на тежки престъпления. Конкретният случай е на служител, румънски инженер, който се обърнал към ЕСПЧ да постанови дали неговият работодател е нарушил правото му на поверителна кореспонденция, когато той се добрал до нея и впоследствие го уволнил.
Казусът се разиграва през 2007 г. Неговият работодател открил, че той е използвал Yahoo Messenger за лични контакти както и за професионални. Понеже компанията е проникнала в работен акаунт, съдиите са определили, че работодателят не е влязъл в нарушение. ЕСПЧ е отхвърлил искането на мъжа, посочвайки, че „не е неприемливо, че даден работодател би желал да се увери, че служителите вършат професионалните си задължения в работно време”. Според съдиите работодателят е действал в рамките на своите дисциплинарни правомощия.
