Търсят се най-вече инженери, IT специалисти и мениджъри
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
50% от работодателите у нас не могат да намерят подходящи кадри, обяви в ефира на България Он Ер Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия.
Причините са дисбалансите в търсенето и предлагането на пазара на труда, лошата демографска картина в страната и малкото имигранти у нас.
В момента най-много се търсят инженери, IT специалисти, финансисти, мениджъри на високи позиции, уточни Надя Василева. Едни от най-добрите възнаграждения са в аутсорсинг компаниите.
Според статистиката сключените постоянни трудови договори са по-малко от прекратените за първите шест месеца, коментира експертът.
"Това означава, че има нещо тотално сбъркано на пазара на труда, в законодателството. Има временна заетост, скрита под постоянен трудов договор", обясни Василева.
"Трябва всички да поемем отговорност и да изградим една стройна стратегия как да се намерят необходимите кадри у нас, за да може бизнесът да продължи да работи", препоръча тя.
Като минус тя посочи и трудностите, пред които се намират работодателите, когато искат да назначат хора от държави извън ЕС. За пример тя даде тайландски масажистки, които са били необходими за спа центрове, и готвачи за индийски ресторанти.
Надя Василева коментира и проблемите и разочарованията, с които се сблъскват гурбетчиите. Според нея съществуват проблеми и от страната на временно заетите, и от страна на работодателите.
"Хората отиват с определени очаквания, а после е възможно да останат разочаровани. От друга страна чуждите работодатели смятат, че хората, които са тръгнали да търсят препитание в други държави, са по-склонни да поемат повече работа и да приемат по-лоши условия на труд", уточни тя.
Според нея не е притеснително, че има толкова наши сънародници, които търсят работа навън, защото в глобален план тенденцията е работната сила да става все по-мобилна.
