ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Има недостиг на служители в българските затвори. Това заяви за „Фокус” председателят на Синдиката на служителите в затворите в България (ССЗБ) Иван Петров във връзка с протестната им готовност от вчера.
„Лошото е, че охраната и сигурността на местата за лишаване от свобода от години не са съобразени с изискванията за охрана и сигурност, а са съобразени с финансовата страна – колкото пари, толкова служители. Необходимо е сериозен анализ да се направи, всеки директор на затвор и всеки началник на следствен арест да направи необходимия разчет за това, колко постове и колко служители ще са му необходими за една добра сигурност, за да обслужват тези постове”, каза Петров.
По думите му, се говори за ресоциализация, за цялостните дейности, а всичко това трябва да се обезпечи с хора, защото основната дейност на местата за лишаване от свобода е охраната и сигурността. Всички тези мероприятия изискват и служители от охраната. „Мисля, че това трябва да го подчертаем, защото досега ние работихме с четири екипа за пет години на Министерство на правосъдието и наистина нямаше чуваемост, нямаше необходимия социален диалог, който трябва да бъде, между представители на политическото и професионални ръководства.
Исканията бяха за повишаване на заплатите, най-вече изравняване на социалните плащания на служителите в местата за лишаване от свобода с колегите от МВР. Защото, ние сме служители по Закона за МВР, а служителите по местата за лишаване от свобода са хората с най-ниското заплащане, дори и тези социални плащания, за които говорим, са най-ниските в цялата система – военни, пожарна, полиция”, каза още Петров.
Основните проблеми, които стоят пред служителите на затворите са липсата на достатъчно служители, най-вече от надзорно-охранителния състав, липсата на технически средства, видеонаблюдения, скенери за проверка на хора и вещи, радиостанции, елементарни средства за защита, като противопрободни жилетки, което също е свързано с финансови средства.
„Един от сериозните проблеми за нашите служители е режимът на работа – 24-часовият режим, по който досега се е работило в местата за лишаване от свобода. Режим, доказал се като най-рентабилен и най-добре се приема и от служители и при самото изпълнение на служебните задължения.
За нас беше изненада една от мерките да бъде преминаване на 12-часов режим, дори без да се коментира тази промяна със синдикалната организация, това е включено и в споразумението, което подписахме през декември миналата година”, допълни още Иван Петров.
