ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Българските работодатели ще продължат да търсят средно- и висококвалифициран персонал. Потребности от икономисти, инженери, машинни оператори, продавачи, готвачи ще има и след 5 години. Това показват резултатите от първото проучване на Агенцията по заетостта за потребностите от работна сила, проведено на територията на 28-те области в страната ни. Най-много участници е имало от областите Пловдив, Кюстендил и София-град, а най-малко - от Добрич, Ямбол и Габрово.
В проучването на доброволен принцип са се включили 5012 работодатели при близо 405 хиляди активни предприятия. Според икономическата си дейност 20,7% от тях са в сферата на търговията, 18,5% в индустриални и производствени дейности, в услугите за населението - 12,8%, в туризма - 4,7%.
От специалистите с висше образование най-често ще се търсят завършилите икономика, администрация и управление, машинно инженерство, електротехника, електроника и автоматика, туризъм. Конкретните професии, които работодателите ще търсят през следващите 6 месеца, най-често са машинен оператор, продавач-консултант, готвач, сервитьор-барман, строител, шивач, електротехник, заварчик, камериер, пише в. "Марица".
Кръгът от търсена работна сила през следващите месеци се допълва от заявените потребности от работници без специална квалификация. Най-често се търсят общи работници, куриери, носачи и др., както и работници в преработващата промишленост и помощници при приготвянето на храни. Работодателите предпочитат кандидатите за работа да притежават набор от знания, умения, професионални и лични качества.
Пилотното проучване на потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта очерта и в средносрочен план - след 3-5 години нуждата от продавачи, шивачи, машинни оператори, сервитьори, готвачи, шофьори, техници, както и за висшисти с педагогическа, икономическа, медицинска, административна или IT професия.
Преобладаващо анкетираните работодатели са микропредприятия от частния сектор с персонал под 10 наети лица с работническа професия, осъществяващи търговска или индустриална дейност и изпитващи недостиг на персонал. Предвид липсата на кадри с изискваната квалификация или компетенции, работодателите са заявили, че предпочитат да осигурят на новонаетите обучение на работното място и наставник дори и без да има външна финансова подкрепа.
ДЕФИЦИТ И ЗА МЕНИДЖЪРИ
Извън проучването се установи, че в Пловдив има глад и за други кадри. Местна търговска компания наскоро е назначила на постоянен договор 6 лица на следните длъжности: двама офис мениджъри и по един дистрибутор, интериорен дизайнер, монтажник и чистач.
