ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
В11 ч. започва второто заседание на сформираната за целта междуведомствена работна група.
Първият кръг от преговорите се проведе в началото на седмицата, а вчера вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев обяви, че новият механизъм трябва да бъде приет до края на август.
До края на септември по него да се определи и минималната заплата за 2027-а година.
Години наред социалните партньори се опитват да постигнат консенсус за начина на определяне на размера на най-ниското възнаграждение, но досега без резултат.
"Работната група единодушно е приела, че трябва да има минимална работна заплата за страната, която трябва да бъде законово установена“, оповести финансовият министър Гълъб Донев.
Единодушно също така приехме и това, че трябва да се прави веднъж на четири години оценка на адекватността на минималната работна заплата, като работната група се спря това да бъде 50 на сто от средния размер на основната работна заплата, допълни Донев.
Одобрените при преговорите критерии за нарастването на минималната заплата включват покупателната способност, като се вземе предвид издръжката на живота, общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение, темпът на растеж на заплатите и дългосрочните равнища на производителността на труда.
Тепърва обаче предстои да се реши как точно те ще бъдат приложени и в крайна сметка до какъв размер ще доведат. Синдикатите настояват за ръст от поне 10%.Сметките им сочат, че ако с бюджет 2026 не беше отменен досегашният механизъм за определяне на минималната заплата, от 1 януари догодина тя трябваше да стане поне 690 евро вместо досегашните 620 евро и 20 цента.
Според представители на работодателските организации на преговорите реалистичният ръст е около 5-6%, което значи догодина тя да е около 650 евро, което е неприемливо за синдикатите.
