ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Партиите от немската управляваща коалиция се съгласиха да внесат поправки в законодателството, които биха спомогнали за елиминирането на разликите в размера на заплатите на мъжете и жените. Нововъведенията ще засегнат най-вече компаниите от средния и големия бизнес в Германия, които ще бъдат принудени да бъдат по-прозрачни относно възнагражденията, които предлагат на своите служители.
Промените в закона предвиждат работещите във фирми с над 200 служители да получат правото да получат анонимно информация, която да им помогне да съпоставят размера на заплащането за дадена позиция спрямо пола. Компаниите с над 500 служители пък ще са задължени да изготвят на всеки 5 години общодостъпни доклади, разкриващи платежните им структури.
За да се изгради система за сравняване на професионалните роли в различни сектори, Германия ще предложи точкова система, която ще разбива възнаграждението на отделни части. Регулацията ще обхваща около 14 млн. германски работници, включително тези от публичния сектор.
По думи на вътрешния министър на Германия, широката ценова ножица между мъжете и жените е породена от „индиректна дискриминация”, която „лишава жените от възможността да достигат по-високи постове независимо от квалификациите си”, съобщават от „Дойче веле”.
Според официалната статистика жените в Германия печелят средно с 21% по-малко от мъжете. През 2015 г. пък Световния икономически форум постави Германия на 11-то място в света по отношение на неравнопоставеността между половете, нареждайки я след Исландия, Норвегия, Финландия и Швеция., припомнят от в. „Гардиън”
