ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Работници от трети държави вече могат да се наемат у нас с облекчени процедури, след като промените в Закона за трудовата миграция и трудова мобилност влязоха в сила днес.
Улесненията са свързани с условията за пребиваване на граждани с цел провеждане на научно изследване, следване, стаж, доброволческа дейност, програми за ученически обмен или образователни проекти и работа по програми, информира "Монитор".
Регламентират се правата и задълженията на научните работници, студентите и стажантите, като се облекчава достъпът до българския пазара на труда на посочените групи мигранти. Агенцията по заетостта въвежда за улеснение на работодателите контролни листове за проверка на окомплектованост на документите, публикувани към всяка конкретна процедура.
Всъщност с промените в закона се дава възможност делът на служителите от трети страни да нарасне от 10 на 35% за малки и средни предприятия, което на практика означава, че всеки трети служител може да е чужденец. Освен това задължителният пазарен тест за синя карта отпадна и работодателите вече не са длъжни да доказват, че в продължение на 6 месеца не са успели да си намерят нужния кадър у нас. Най-често става дума за ИТ специалисти и инженери от Русия, Украйна и Индия.
