ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Годишният отпуск на жените в майчинство да бъде намален искат шефове. Това е едно от радикалните предложения на бизнеса за промени в Кодекса на труда. 28-те мерки, предложени от Стопанската камара взривиха синдикатите. КНСБ настояват за свикване на извънредно заседание на Съвета за тристранно сътрудничество.
Стопанската камара предлага да отпадне забраната за полагане на извънреден труд, да отпадне допълнителното възнаграждение за клас прослужено време, да отпадне обезщетението, което се дава, когато работник достигне пенсионна възраст и бъде освободен.
Настояват и за намаляване на платения годишен отпуск за майките, за периода в който са в майчинство. За сметка на това обаче има идея те да получават по-високо майчинство. Един от мотивите - България е сред държавите с най-дълго майчинство, по време на което също се полага платен годишен отпуск в размер на 20 дни годишно. Така, след като жената се върне на работа, автоматично й се полагат още 40 дни.
„Това практически ограничава достъпа до пазара на труда на млади жени, които са във възраст, в която могат да придобиват умения и квалификация и могат да участват по-активно и да израстват в кариерата”, смята зам.-председателят на БСК Димитър Бранков.
