ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Работодателите, които ще наемат работници за предстоящия розобер, както и за други земеделски дейности по Кампания 2025 трябва да сключват с тях трудови договори. За това напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ).
Спазването на трудовото законодателство в страната е от значение за фермерите и във връзка с т.нар. социална условност, въведена от 01 януари 2025 г.
Тя предвижда намаляване на плащанията, когато се установят нарушения в областта на трудовите правоотношения и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, сред които е използването на недеклариран труд. В тази връзка задължение на Главна инспекция по труда е подаването на информация към Държавен фонд „Земеделие“ за влезли в сила наказателни постановления или съдебни решения.
За сезонната дейност могат да се използват трудови договори за краткосрочна селскостопанска работа - т.нар. еднодневни договори. Те отново се съставят в два екземпляра, единият от които задължително се връчва на работника преди започване на работа. Образци на този вид договори могат да бъдат получени онлайн чрез специален софтуер в ИА ГИТ.
От август 2024 г. срокът, за който могат да се наемат работниците на такъв договор, бе удължен от 90 дни до 120 дни в рамките на една календарна година.
От Инспекцията по труда обръщат внимание, че наетите с еднодневни договори не губят социални и осигурителни права, а работодателите не трябва да ги регистрират в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и заповеди за прекратяване. Така работниците имат възможност да работят легално срещу трудов договор, който защитава трудовите и осигурителните им права, като едновременно с това получават допълнителен доход от труд заедно със социалните помощи и обезщетения.
