23-ма души от БНР получавали по 20 бона годишно допълнителни възнаграждения
ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
До края на юли ще бъдат прецизирани правилата и критериите, по които се определят и изплащат хонорарите в БНР. Това реши днес Управителният съвет на радиото с назначаването на специална комисия, която да ги изготви на базата на вече постъпили от отделните директори в БНР предложения за оптимизация, съобщиха от националното радио.
ПИК публикува пълния текст на разпространената от националната медия информация за промени в БНР: "Поисках от директорите да анализират по какъв начин се определят и изплащат хонорарите в БНР в момента, дали има пропуски и недостатъци. В УС обсъждахме, че е необходимо да предприемем съответните мерки, защото е налице определена аномалия. От годишната сума за допълнителни възнаграждения на работещите в "Хоризонт" в размер на 900 хиляди лева, почти половината от тях се усвояват едва от 23-ма колеги, а в "Хоризонт" работят 189 души. Това ме кара да мисля, че една голяма част от останалите служители в програмата нямат възможност за изява в ефир, за да бъдат хонорувани или има друг проблем в разпределението на допълнителните възнаграждения. Освен това, за да постигнем по-справедливо заплащане в медията, продължаваме активно да работим за въвеждане на механизми за атестация на служителите и обвързването на резултатите от атестирането с разпределянето на средствата за възнаграждения, както и с кариерното израстване и развитие на работещите в БНР", обясни генералният директор на БНР Радослав Янкулов. Днес Управителният съвет (УС) на БНР се събра на заседание, на което бяха обсъдени предприетите мерки и действия, свързани с подобряване и оптимизиране дейността на медията. Стъпките бяха направени през последния месец на базата на "План за програмната, технологичната и финансовата дейност на БНР" за периода 1 юни 2015 – 29 май 2016 г., и в отговор на исканията, както на протестиращите в БНР, така и на други представители на работещите, и на синдикални организации в БНР. Едновременно с това, УС обсъди и дейността на Програмната дирекция на БНР. До края на тази седмица директорите на "Хоризонт", "Христо Ботев", "Радио София", "Мултимедийни програми" и "Музикалната къща" ще трябва да свикат Общи събрания, на които да бъдат избрани колегите им, които ще участват в Програмния съвет на БНР. Приетият нов правилник на 23.06.2015 г. за дейността на Съвета изисква в него да влязат още 5-ма нови членове, с цел подобряване на комуникацията между звената и включването на още журналисти в обсъждането и решаването на въпроси, свързани с програмно-творческата дейност на БНР.
До края на тази седмица ще е ясна и по-ефективната система за реализиране на проекта "Евранет плюс", реши още УС и ще бъдат предприети необходимите мерки за въвеждането й, така че да се подобри организацията на работата по проекта. Едновременно с това, УС реши да бъдат разработени в краткосрочен план и стъпки за подобряване организацията и ефективността на работата в БНР. "Една от причините за тази стъпка е и последното социологическо проучване на "Нилсен България", което показва, че за последните месеци БНР отстъпва на други две радиостанции в ефира. Пазарният дял на програма "Хоризонт" е намалял със 7%, два пъти е спаднал средният рейтинг, а 3% по-малко са слушателите - от 14% през януари на 11,2% през април. Тези данни ни карат да не губим повече време и да вземем съответните мерки, както по отношение на програмите, така и за да оптимизираме дейността на дирекция "Програмна" на БНР ", каза още Радослав Янкулов.
Днес Управителният съвет на БНР се обедини около констатацията, че е налице недостатъчна ефективност в работата на Програмна дирекция – не се наблюдава качествено планиране и координация на националните и регионални програми, налице е неефикасност при изпълнение на процедурите за управление на европейските проекти, електронното и информационно обслужване на медията. Няма нужното съдействие за обновяване на програмните схеми на "Хоризонт", "Христо Ботев", "Радио България", както и ясно изразени, и програмно мотивирани "летни схеми" в ефирните програми. Налице е и слабо популяризиране на резултатите от социологическите изследвания, както и ефективното им използване за подобряване на програмното звучене на медията. Това са основните причини, заради които УС на БНР реши, че са необходими промени в ръководството и дейността на Програмна дирекция.
Програмният директор Иво Тодоров беше освободен по взаимно съгласие, считано от 30.06.2015 г. До избиране и назначаване на нов програмен директор, всеки един от директорите на програмите на БНР ще председателства Програмния съвет на БНР на ротационен принцип за срок от 3 месеца.
