ПИК с нов канал в Телеграм
Последвайте ни в Google News Showcase
Работодателите в България са изправени пред нова вълна на поскъпване на труда, която вече оказва осезаемо влияние върху бизнеса.
По думите на Георги Първанов от Българската конфедерация по заетостта, увеличението на разходите за труд, отчетено на около 14% за края на 2025 г., създава сериозен натиск върху компаниите и затруднява бързата им адаптация.
"Отразява се, работодателите много трудно реагират. Обърнете внимание на цифрите за ръста на заплатите в строителството и в сектора на имотите, който е 17-20%. Това е изключително сериозно увеличение. От друга страна, всички виждаме и какво се случва по магазините.
Към момента продължаваме за настоящата година да очакваме по-скоро едноцифрен ръст на заплатите, но нека да видим какво ще стане с петролната криза и с цените. Съответно ще има допълнителен натиск върху работодателите", коментира Първанов.
Около 70% от работодателите планират да увеличат възнагражденията, но според него това ще става постепенно - през няколко месеца и в по-малки размери.
"Част от работодателите просто нямат възможност да увеличат заплатите. Очаквам да има ръст и на други форми на придобивки. Например се очаква да се вдигне прагът на ваучерите за храна, така че най-вероятно ще стане 150 евро, които са необлагаеми от двете страни. Работодателите търсят всички възможни начини за мотивация и повишение на заплатите, но са притиснати фирмите да бъдат печеливши, разбира се", каза Първанов за Bulgaria ON AIR.
Несигурност и външни фактори
Гостът обърна внимание, че външни фактори като геополитическото напрежение и възможната петролна криза тепърва ще оказват влияние.
Засега няма директен ефект, но се очаква такъв, особено в сектори като туризма, където може да има спад на туристи от определени региони.
По думите му обявените мерки от страна на държавата са недостатъчни и ще е необходимо значително по-сериозно подпомагане на бизнеса, за да се справи с предстоящите предизвикателства.
В същото време има и положителни сигнали - засилен интерес от чуждестранни инвеститори, включително от Азия, както и очаквания за развитие на големи проекти в енергетиката и автомобилостроенето. Това може да доведе до разкриване на нови работни места.
Сериозни промени се очакват и заради новата европейска директива за прозрачност на възнагражденията, която ще влезе в сила през 2026 г. Според госта тя ще промени съществено пазара на труда.
Работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация за нивата на заплащане и да доказват, че разликите се базират на обективни критерии.
Компаниите ще трябва да въведат ясни системи за оценка на длъжностите и политики за възнагражденията.
Той подчерта, че работодателите няма да имат право да отказват такава информация, а при нарушения служителите ще могат да търсят правата си чрез компетентните институции.
